17 de mar de 20212 min
Atualizado: 16 de fev de 2023
Não é apenas a experiência que aprimora um gestor. Além dela, o hábito da leitura de grandes autores e especialistas em gestão de negócios e pessoas pode ser responsável por gerar ainda mais habilidades e competências necessárias para o sucesso. Então, você verá neste artigo sete livros que todo bom gestor deve ler. Confira!
Além do que o título sugere, o livro leva o gestor a pensar em estratégias para vencer a concorrência e outros obstáculos em busca do sucesso. O conteúdo, embora não pensado especificamente para o empreendedor, traz a ele ensinamentos praticáveis atualmente. Escrito pelo estrategista militar Sun Tzu, contém 13 capítulos, e foi escrito cerca de 500 anos antes de Cristo.
Uma das importantes lições que o livro traz para os gestores é sobre como lidar com conflitos e agir de forma a manter próximos os colaboradores, contribuindo para um bom ambiente organizacional. Outra lição é sobre como obter efeitos positivos porque nos interessamos genuinamente nas pessoas.
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De autoria do fundador dos estúdios de animação Pixar, dá lições sobre o comportamento de um gestor ao lidar com novas ideias. Se pudéssemos resumir o conteúdo com uma palavra, seria inovação. Ele conta a história do desenvolvimento da Pixar, incluindo nesse processo a influência de Steve Jobs, fundador da Apple.
Ser proativo, saber priorizar, ter um objetivo, compreender e aliar forças: essas são algumas das mais importantes ações para um gestor. Este livro analisa como os líderes devem agir para que, mais do que obter sucesso nos seus empreendimentos, o façam com excelência.
Peter Drucker é um dos autores mais lidos na área de Gestão Empresarial. Publicado há mais de 50 anos, o Gestor Eficaz reúne dicas sobre como ser um líder que atinge de forma plena o seu objetivo. Na obra, ele afirma que priorizar, planejar, se comunicar e tomar para si responsabilidades são as melhores atitudes para a construção de um grande dirigente.
Goleman é considerado o pai da inteligência emocional. Seu livro, publicado em 1995, define-a como a capacidade de gerir as emoções pessoais e também dos nossos relacionamentos. Esse é um bom ensinamento para os gestores, para enfrentar situações no ambiente de trabalho que, se não forem bem administradas, podem provocar um clima organizacional ruim.
Como se adaptar a dificuldades e novas situações? Essa é a questão respondida nessa obra de Johnson, lançada em 1998. O livro ensina como gestores e colaboradores devem se esforçar a ser flexíveis e não se acomodarem. Este é um dos livros motivacionais mais populares e mais lidos no mundo.
Se você ainda não teve a oportunidade de ler algumas dessas obras, não perca tempo. Você pode extrair muito conhecimento útil a partir deles. Incentive os seus colaboradores a fazer o mesmo. Assim sua empresa tem muito a ganhar.